第九条信息
韦兰浸会大学致力于提供安全、非歧视的学习, 促进文明和相互尊重的工作和生活环境. 韦兰浸会大学在任何教育或就业计划和活动中都不存在性别歧视. To that end, 本政策禁止违反1972年教育修正案第九条(Title IX)的特定形式的行为。, which prohibits discrimination on the basis of sex in the University's programs and activities; the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act (Clery Act), as amended by the Violence Against Women Reauthorization Act of 2013 (VAWA); Title VII of the Civil Rights Act of 1964; and other applicable law.
不当性行为是一个严重的问题，可能会妨碍或阻止此类行为的受害者享有平等的受教育或就业机会. 性行为不端(包括家庭暴力), 约会暴力, sexual assault, 性骚扰, 和跟踪)是严重的犯罪行为，是第九条民权问题, 同时也是一项潜在的犯罪，违反了韦兰浸会大学的政策. 韦兰浸会大学的员工和学生有权向学校提出投诉，并有权向当地警察局提出单独的刑事投诉. 侵犯韦兰性行为不端的学生和员工, Title IX, 歧视政策可受到纪律处分，最高可包括开除和/或终止雇佣身份, 可能会受到刑事指控
学生和员工必须遵守韦兰大学禁止非法歧视的政策, 性骚扰, 不正当的性行为, sexual assault, 在校内外都在跟踪. 任何学生在校内或校外目睹或经历了韦兰浸会大学社区成员的此类行为，都被鼓励向第九条管理员或下面列出的WBU代表报告此事(如有紧急情况请拨打911):
WBU标题IX政策
这一政策适用于谁
这项政策适用于学生, regardless of enrollment status; faculty; staff (collectively known as employees) and third parties (i.e.，大学社区的非成员，如供应商，校友和访客.本政策适用于学生的不当性行为和歧视行为, 员工和第三方:
(1)行为发生在大学场地或由大学拥有或控制的其他财产上;
(2)该行为发生在大学就业或教育计划或活动的背景下, including, 但不限于, research, on-line, or internship programs; or
(3)该行为发生在大学就业或教育计划或活动的范围之外, 但会对学生产生持续的不利影响或造成敌对的环境, 在大学场地或由大学拥有或控制的其他财产或任何大学就业或教育计划或活动中的员工或第三方.
重要的是要记住，性行为不端从来不是受害者的错.
WBU Title IX管理员:
贾斯汀·劳伦斯，J.D., M.B.A, M.Div.
Gates Hall 311
(806) 291-1173
提交标题IX报告
